威尼斯人手机版官网:徐汇法院审理了游泳教练王某与某体育俱乐部公司的劳动合同纠纷案件

在签订合同时，你注意劳动关系和劳动关系了吗?这两个字虽然只有一个字的区别，但意思却大不相同。近日，徐汇法院审理了游泳教练王某与某体育俱乐部公司的劳动合同纠纷案件，通过此案帮助公民区分劳动关系和劳动关系，合理维权。威尼斯人手机版官网

王某从2020年6月1日开始在一家公司担任游泳教练。2020年10月15日，双方签订了一份有效期为2020年10月1日至2022年9月30日的劳务协议，明确公司安排王某为全职员工，其工作职责包括课程教学、课程策划、协助招聘、宣传等，协议还包括工资构成、考勤、请假、禁止兼职等内容。

一段时间后，王某发现该公司存在拖欠全款、任意扣发工资等情况，以此为由，发邮件通知该公司终止双方劳动关系，并要求该公司依法退还扣发的工资。由于公司不同意王某的要求，2021年5月18日，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，8月30日，仲裁委员会作出裁决:确认王某与公司存在劳动关系，公司支付工资差额，以及因未签订劳动合同而造成的工资双倍差额。

然而，该公司仍然对判决不满，并向上海徐汇法院提起了诉讼。争议的焦点是双方是否建立了劳动关系或雇佣关系。在庭审中，公司主张王某下课打卡离场，上课时间不固定，双方签订劳务协议后，实际按上课时数计算劳务费，公司未对王某进行日常管理，未向王某缴纳社会保险费，双方建立劳务关系而非劳动关系。而且公司规定上游泳课前你必须提前15分钟到。